Gesundheits- und Krankenpflege

Unser professioneller Praxisrahmen orientiert sich  an verschiedenen pflegerischen Denkansätzen  und ist vom Grundgedanken, den Patienten und seine Familie in den Mittelpunkt zu stellen, geleitet. Pflege wird durch Interaktion und Beziehung gestaltet – alle pflegerischen Aktivitäten werden dabei auf die Bedürfnisse des Patienten und seiner Familie ausgelegt. So wird im Querschnittgelähmtenzentrum beispielsweise das Konzept Bezugspflege umgesetzt. Professionelles Pflegehandeln wird von Führung, Teamarbeit, evidenzbasierter Pflegepraxis und der Orientierung an pflegerischen Outcomes unter Berücksichtigung von Ressourcen beeinflusst.

Dies verbindet sich  mit unseren Pflegegrundsätzen, unserer Vision und unseren Werten:

Mission

Unsere oberste Priorität ist die Sicherheit des Patienten. Die pflegerische Versorgung erfolgt interdisziplinär und sektorenübergreifend, um die Patienten und ihre Familien bis in ihr häusliches Umfeld pflegerisch zu begleiten.

Vision

Professionell Pflegende orientieren sich an Benchmarks zu Patienten- und Angehörigenrückmeldungen, Qualität-Outcomes und Mitarbeiterzufriedenheit. Sie setzen es sich zum Ziel, Qualitätsentwicklung in der Pflege durchzuführen, um eine bestmögliche Patientenversorgung zu erlangen.

Werte und Glaubensgrundsätze:

In Anlehnung an das Gesamtleitbild des RKU leben wir in der Pflege vier Leitsätze zum Thema Qualität und Entwicklung:

Unserer Reise zu Pflegeexzellenz – Qualitätsentwicklung in der Pflege am RKU

Für eine Organisation, die ein Commitment zur Qualitätsentwicklung in der Pflege schließt, ist eine evidenzbasierte Pflegepraxis leitend für das professionelle Pflegehandeln.  

Die Berufsgruppe Pflege ist dabei ein wesentlicher Bestandteil eines interdisziplinären Behandlungsteam mit dem Ziel, eine exzellente Patientenversorgung zu gewährleisten. Wir legen großen Wert auf die ständige Weiterentwicklung der reflektierten Pflegepraxis. Demnach haben wir eine Anzahl von  Programmen etabliert, um die Berufsgruppe Pflege und die evidenzbasierte Pflegepraxis zu stärken und weiterzuentwickeln.

Einige dieser Programme schließen Folgendes ein:

• Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm für Stationsleitungen
• Ein vielfältiges und umfangreiches Fortbildungsangebot, u.a. ein E-learning Programm
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, z.B. bei einem Studium mit teilweiser oder vollständiger Übernahme der Studiengebühren oder Weiterbildungsgebühren sowie Freistellungen
• Begleitung der Studierenden und Absolventen durch ein Netzwerk für Studierende und Absolventen in der Pflege
• Möglichkeit der Durchführung von Projekten
• Möglichkeit zur Übernahme erweiterter Aufgaben (z.B. Versorgung einer größeren Patientengruppe im Skill- und Grade-Mix)
• Personalakquise sowie Einladungen von Krankenpflegeschulen
• Komitee in der Pflege als Sprachrohr für die Pflege
• Ermöglichung von Hospitationen „Blick über den Tellerrand“
• Ein Critical-Care-Programm in Kooperation mit anderen Einrichtungen, die beispielsweise eine IMC-Weiterbildung oder Strike-Nurse-Kurse anbieten

Zur Weiterentwicklung der Pflegepraxis werden verschiedene Experten wie beispielsweise Atmungstherapeuten, Pflegeexperten für Bobath und Kinästhetik, Wund- und Schmerzmanagement sowie Demenz eingesetzt. Multiplikatoren unterstützen den Theorie-Praxis-Transfer.

Professionelles Pflegehandeln wird unterstützt durch eine Vielzahl von Instrumenten wie Standards oder Verfahrensanweisungen und tragen somit zur Qualitätssicherung und -entwicklung in der Pflege bei.

Magnet4Europe

Als eines von 60 Krankenhäusern in Europa und 20 in Deutschland nimmt das RKU an „Magnet4Europe“ teil. Die Studie zielt auf die Neugestaltung und Verbesserung der klinischen Arbeit von Ärzten und Pflegefachkräften ab und fokussiert insbesondere die psychische Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie der Patientensicherheit und des Patientenoutcomes durch die Umgestaltung der Arbeitsumgebung anhand der Magnet® Prinzipien. Jedem teilnehmenden Krankenhaus in Europa wird eine zertifizierte Magnet® – Klinik aus den USA als Zwillingspartner zugeteilt. Über zwei Jahre arbeiten die Partner zusammen, bilden Foren, tauschen sich aus und fungieren als lernende Einheit. Diese begonnene Studie ist bislang die größte Initiative zur Verbesserung des Arbeitsumfelds im europäischen Umfeld.